Modell
Die 4 Felder im Diversity-Teamentwicklungsmodell
Zentral ist die Auseinandersetzung der Teammitglieder mit der eigenen Haltung (Feld 1).
Die Exploration von Unterschieden und Ähnlichkeiten und ihre Wechselwirkungen auf das Teammitglied und auf das Team führen zu einer neuen Teamkultur (Feld 2).
Unterschiede und Ähnlichkeiten ermöglichen einen Beitrag zur Steigerung der Performance (Feld 3).
Sobald sich das Team seiner Stärke und erreichten Fortschritte bewusst ist, können die Synergien der Unterschiede und Ähnlichkeiten genutzt werden (Feld 4).